11 月 2 日訊，在 NBA 的球隊管理與運營(yíng)中，球員在決策過(guò)程中的角色至關(guān)重要。近日，掘金總經(jīng)理布斯在接受 ESPN 采訪(fǎng)時(shí)，透露了約基奇在掘金隊決策中的特殊地位，為我們展現了一種獨特的球隊管理模式。約基奇在掘金隊中贏(yíng)得了極高的尊重，這種尊重不僅僅源于他卓越的球技，更是因為他在球隊中的影響力。布斯提到，球隊在做決策時(shí)經(jīng)常會(huì )征求約基奇的意見(jiàn)，詢(xún)問(wèn)他的看法。這表明約基奇已經(jīng)成為了掘金隊決策層中不可或缺的一部分。然而，球隊也深知其中存在一個(gè)微妙的平衡。對于那些在球隊效力多年的球員的去留問(wèn)題，球隊不會(huì )將責任完全交給約基奇，但即便如此，也會(huì )盡可能讓他參與其中。這種做法既體現了對約基奇的重視，又保證了決策的全面性和合理性。
值得一提的是，布斯舉例說(shuō)明了約基奇在球員引進(jìn)決策中的積極作用。約基奇是簽下威少的大力支持者，而他支持的原因是欣賞威少對比賽的激情。在 NBA 的球隊陣容構建中，新球員的加入不僅要考慮其技術(shù)能力，還要考慮其與球隊文化和現有球員的契合度。約基奇作為球隊核心，他對威少比賽激情的認可，意味著(zhù)威少的這種特質(zhì)能夠與掘金隊的氛圍相融合，為球隊帶來(lái)新的活力。這也反映出約基奇在球隊建設方面有著(zhù)自己獨特的視角，他不僅僅關(guān)注比賽中的戰術(shù)配合和得分，更看重球員的精神屬性對球隊的影響。
對于掘金隊來(lái)說(shuō)，約基奇在決策過(guò)程中的參與是一種寶貴的財富。他的存在**隊在人員調整等決策上更加貼近球員視角，同時(shí)也增強了球員對球隊決策的認同感。這種模式有利于保持球隊的凝聚力和戰斗力，為掘金隊在競爭激烈的 NBA 賽場(chǎng)上繼續前行提供了有力保障，也讓我們看到了一支冠軍之師在管理方面的智慧。
